O Recrutamento e Seleção

Atuamos auxiliando empresas em Recrutamento e Seleção, operando sob a marca e metodologia da Empregga, seguindo rigorosamente a metodologia e as diretrizes específicas da empresa.

Como Funciona o Processo Seletivo?

Um processo de recrutamento assertivo é fundamental para o crescimento da sua empresa. Fazemos todo o todo o trabalho de atração, promoção e seleção de profissionais e você recebe entre 2 a 3 candidatos finalistas prontos para a entrevista final!

1 . Alinhamento de Vaga

Aqui você irá se conectar comigo sua Agente Empregga para partirmos do descritivo de vaga, desenhamos o perfil que você busca.

Após isso será criado conteúdos e estratégias para engajar seu público-alvo.

2 . Divulgação da Vaga

Criaremos campanhas e promoção da vaga nos canais certos, usando tráfego orgânico e pago para colocar sua empresa e vaga na frente dos melhores candidatos.

3 . Triagem de currículos, onde começa a conexão certa.

Acreditamos que cada contratação é uma oportunidade de transformar equipes e impulsionar resultados.
Por isso, a triagem de currículos não é apenas um filtro: é a primeira etapa estratégica do nosso processo de recrutamento e seleção, onde unimos tecnologia, experiência e sensibilidade humana para encontrar o talento ideal.

Como fazemos a triagem:

1. Análise inteligente: Utilizamos ferramentas tecnológicas que agilizam a triagem e nos permitem mapear competências técnicas e comportamentais com agilidade.

2. Olhar humano especializado: A tecnologia nos ajuda, mas a decisão é sempre humana. Nosso olhar criterioso garante que cada currículo seja avaliado com atenção ao contexto, histórico e potencial do candidato.

3. Alinhamento com a cultura da empresa: Não buscamos apenas preencher uma vaga; buscamos pessoas que vão prosperar no ambiente do cliente, garantindo engajamento e retenção.

4. Seleção por evidências: Cada currículo selecionado passa por um cruzamento de informações com o perfil da vaga, garantindo assertividade desde o início.

Uma lista de candidatos altamente qualificados, alinhados ao cargo e à cultura organizacional, economizando tempo do cliente e aumentando as chances de uma contratação bem-sucedida.

4 . Entrevistas e testes, onde o talento ganha Voz.

Nessa fase os candidatos farão as entrevistas com a Agente Empregga e irão realizar os testes técnicos e comportamentais.

É durante as entrevistas e os testes que descobrimos o que não está escrito: valores, motivação, atitude e o verdadeiro potencial do candidato.

Entrevistas Estratégicas

Conduzimos entrevistas que vão muito além de perguntas tradicionais.
Elas são cuidadosamente planejadas para revelar competências técnicas, comportamentais e alinhamento cultural, sempre de forma humanizada.

Nosso diferencial nas entrevistas:

• Roteiros estruturados: Garantem imparcialidade e profundidade, permitindo comparar candidatos de forma justa.

• Escuta ativa e empática: Faz com que os candidatos se sintam à vontade para compartilhar suas experiências reais.

• Exploração de histórias: Usamos perguntas situacionais (ex.: “conte sobre um desafio que superou...”) para entender como a pessoa pensa e age.

• Análise comportamental: Aplicamos técnicas e ferramentas para identificar padrões de comportamento, ajudando a prever performance no cargo.

Testes Técnicos e Comportamentais

Para garantir decisões assertivas, aplicamos testes específicos que completam a visão sobre o candidato.

Entre os recursos utilizados:

• Testes técnicos: Avaliam as habilidades práticas e conhecimentos necessários para a função.

• Testes comportamentais e de perfil: Revelam características como liderança, colaboração, foco em resultados, adaptabilidade.

• Simulações e estudos de caso: Permitem observar como o candidato reage a desafios reais da posição.

Esses resultados são integrados à nossa análise, oferecendo aos clientes uma visão 360° do candidato.

5 . Apresentação dos finalistas

Aqui a Agente Empregga irá te apresentar os finalistas e você irá conhecê-los para selecionar um deles.

Calculadora de Vagas

Quer ter a idéia de investimento ao nos contratar como sua agente empregga, clique no botão abaixo e já tenha o resultado agora, o processo é muito simples

Dúvidas frequentes

• Qual o prazo para fechar a vaga?

Conforme o contrato de prestação de serviço, temos o prazo de até 30 dias úteis para apresentar os dois candidatos finalistas. Algumas vagas podem ser fechadas antes, depende de vários fatores que influenciam para que isso aconteça, como cargo, salário, região, etc.

• Existe reposição? Qual o prazo?

Sim, é raro acontecer, mas caso haja necessidade de reposição o nosso prazo estabelecido em contrato é de 30 dias, pois o processo será feito desde o início novamente.

• Qual a diferença do Empregga para os softwares de contratação?

Embora o Empregga seja uma plataforma, nós não deixamos a tecnologia em suas mãos para que faça sozinho, nós disponibilizamos uma profissional especialista em Recrutar e Selecionar profissionais para fazer isso por você.

• Como funciona a contratação do Empregga? Pago uma mensalidade?

Não, você contrata nosso serviço de forma pontual. Não há recorrência, mensalidades ou assinaturas, você paga pelo processo seletivo no início da contratação e ele sendo finalizado não paga nada mais.

• Quando eu pago pelo serviço?

Ao abrir a vaga. Você só será direcionado para a Agente Empregga após a confirmação do pagamento, essa é a nossa garantia de que o cliente não fará o mesmo processo em outras empresas, como acontece com Agências de Emprego comuns.

• O que é ser uma Agente Empregga?

Ser uma Agente Empregga é ser uma profissional de Rh, especialista em Recrutamento e Seleção e certificada pelo Empregga. Para ser uma Agente Empregga além da certificação é obrigatório seguir nossa metodologia exclusiva para o atendimento dos clientes.

Sua Agente Empregga

Um RH para sua empresa

Alessandra Grassmann

Fundadora da MiraDisc RH - Profissional com 20 anos de experiência no mercado corporativo, Começou a atuar como agente Empregga em 2025

Gestora de Recursos Humanos.

Especialista em Análise Comportamental, Psicanalista,

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Pós Graduanda em Psicologia Organizacional , integrando esses conhecimentos multidisciplinares à prática de gestão, garantindo uma abordagem humanizada e cientificamente embasada para desenvolvimento de pessoas e equipes.